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山能淄礦新升實業:為何這里能留住 “香餑餑”?

發布日期:2019年12月20日    本網通訊員 韓瑜?張紅梅     來源:山東能源集團網站

“要是辦健身卡每年需要2400元左右,我們一分錢不花,每天都可以來這里鍛煉。”12月8日,自拍完后,商守娜在企業的瑜伽房對筆者介紹。她是2019年新入職山東能源淄礦集團新升實業的大學生。

招人容易、留人難;留人容易,留心難。這是當前制造業企業,比較常見的一個問題。然而,新升實業2018年、2019年招收的58名大學生人,除6人因繼續教育、參軍原因離職外,其余在企業干勁十足,大學生的扎根率達到了90%。

這是如何實現的?

動有場所

新升實業公司黨委副書記、副總經理劉國強說:“企業發展,人才為先。我們坐落在濟南市章丘區境內,地域以及地域環境和配套設施等不具備優勢,要想引進人才,留住人才,必須在軟實力上下功夫。”

針對大學生年輕人朝氣蓬勃有活力的特點,新升實業首先在動有場所上下功夫。

新升實業利用關井閉坑后閑置的大型調度室,先后投資改造了室內乒乓球場、羽毛球場,室內籃球場,購買安裝了跑步機、動感單車、健美車、多功能仰臥起坐板、健步機,修建了瑜伽房,并有專門的瑜伽工具。

12月10日晚上8點,筆者發現新升實業健身中心燈火通明,喝彩聲不斷。一群二十多歲的年輕人圍著乒乓球臺加油鼓掌。“2比1,于珂,勝。”又是一陣掌聲。

羽毛球場地上也正在進行著激烈的爭奪,調球、扣殺,一招一式專注有力。瑜伽室內,女職工隨著音樂吐納,舒展,優美而舒緩。

為了讓年人活力充分釋放,新升實業公司工會、團委2019年共組織籃球賽、乒乓球賽、健步走、才藝展示等大型競技類比賽9場次,讓年輕人可以聚在一起,增進交流。

靜有地方

11月天氣剛一變冷,新升實業物業公司對大學生公寓樓內所有房間的空調進行了統一維護,購買了兩臺全自動洗衣機放在一樓的洗刷室。他們對整個樓層的墻面、門窗進行了修正,每天都有專人對公寓衛生進行清理。

筆者進入大學生公寓樓,干凈整潔,溫暖如春,規格按照酒店的標間進行打造。

“你們這里的大學生、研究生真吃香啊。”12月1日,修整門窗的木工師傅,對前來驗收的物業公司黨支部書記王敬飛說。

為了讓喜歡靜的大學生有地方,新升實業專門在公司修建了職工書吧。他們投資8萬元,購買了散文、小說、詩歌等休閑書籍2000余冊,職工可以靜靜地享受正午陽光和書海墨香。

新升實業黨委每月定期組織喜歡文字、喜歡寫作的青年職工開展寫作“筆會”。每月一個主題,他們鼓勵年輕人拿起筆,寫下自己的所思所想。

“10月份新升公司黨委推薦的選題是《我的國慶節》,我把自己的假日歸家之旅寫成了文字,不僅在寫作比賽中被評為好稿,獲得獎勵,還刊登在了咱們淄礦集團的報紙上。”小試牛刀就有斬獲的大學生婁明,在11月份的寫作比賽中報送了兩篇稿件。

新升實業公司工會副主席閆霞告訴筆者,企業工會還成立誦讀之家,音樂小組,書法協會等,讓喜歡靜的職工業余時間也變得豐富多彩。情有所依

在新升實業公司,大學生是名副其實的“寶貝疙瘩”。每一名應屆大學生進入企業有兩名幫推人幫助成長,關心愛護。

他們為每名大學生指定師父,簽訂師徒合同,由師傅帶領全面學習日常工作中需要的各項技能,每個單位的領導班子與大學生結成幫扶對子,主要從生活上、工作中以及個人情感上給予關心和幫助。

家在內蒙古今年入職新升實業分配到物業公司的婁明,國慶回家的路途上先后接到了6個電話。“到哪了?還順利嗎?”“中午飯吃了嗎?”“回家給你爸媽問好?”婁明的師父王海林,包掛的支部書記王敬飛,物業公司老總李強不約而同,送去了關心。

“小伙子你們單位領導真好,是個好單位,好好干!”婁明別告訴筆者,火車上鄰座的叔叔都羨慕他在這樣的企業。

據悉,今年中秋節,有6名大學生被師傅或者包掛領導請到了家中,共度了中秋。

國慶期間,新升實業8個下屬單位還分別組織了猜謎語、吹氣球、畫國旗等小活動,讓不能歸家的大學生快樂過節。新升實業公司團委先后兩次與當地企業組織了青年聯誼活動,不僅讓青年充分展示了自己的風采,還有4名小伙通過聯誼活動,讓自己情有所依。心有所屬

要想讓職工認同企業,那么就必須有共同的價值觀,有共同的愿景和理念。

新升實業大力開展企業文化建設,活力新升、富強新升、幸福新升成為干部職工的共同愿景。“賽馬不相馬”,給職工搭建展示的平臺,讓職工有機會成才,有舞臺展示。

公司設立了學習績效,每個月職工學習要達到一定課時,業務考核要達到90分以上才能拿到10%的學習績效。每年制定練兵計劃,每季度一次大型練兵考核,做到來之能戰,戰之能勝。在淄礦集團、淄博市以及省級職工比武中,職工都有精彩演繹。

地肥莊稼旺。目前,新升公司已擁有8名高級工程師、高級經濟師2人,注冊安全工程師60人。在冊員工800多人的企業,有專業技術崗位職稱的干部職工達到177人。年齡在35歲以下的年輕人,在管理隊伍中占比達到了25%。

“在新升公司,我們能看得到自己的晉升空間,有希望就有干勁。”剛參加工作兩年,已成為聚磷腈項目帶頭人的新升實業泰星公司青年職工劉彥余告訴筆者。

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